本篇目录：
缴纳社会保险费计入什么科目
1、计入应付职工薪酬科目。科目应用本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
2、另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。
3、为职工缴纳的社会保险费可能会被计入应付职工薪酬、也有可能会被计入其他应付款。
4、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
5、如果你单位没有执行新会计准，应付工资和应付福利费科目，可以继续使用。单位缴纳的医疗保险费用和社保和住房公积金帐务处理 五险计提分录 （一）社保保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
缴纳社保属于什么科目
1、法律主观：个人承担的社保应该计入其他应付款科目。根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入其他应付款，社会保险费即养老、医疗、失业保险科目，单位承担部分应计入应付职工薪酬以及社会保险费科目。
2、另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。
3、个人缴纳的社保费用计入应收款科目下的社会保险费子科目。
4、计提的时候，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—社保。缴纳的时候，借：应付职工薪酬—社保，其他应收款（个人负担部分），贷：银行存款。
5、社保费计入费用科目。会计处理针对员工的相关保险费用所记录在会计账簿中的科目。可以记入费用类别账户中，能够确定一个具体的费用类别，如工资社保、医疗保险、失业保险等。
单位缴纳的社保如何记账
1、借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），其他应收（付）款-社会保险费（个人部分），贷：银行存款/现金。
2、为员工购买社保怎么做账？员工购社保记入应付职工薪酬--社会保险费科目。员工社保会计分录：缴纳社保费的会计分录：借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)，其他应付款--社会保险费(个人部分)；贷：银行存款。
3、法律分析：单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。 垫付时计入其他应收款；如果公司先从员工工资中扣除个人应负担的社保之后缴纳的，代扣时计入其它应付款。
4、第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
5、社保分录怎么做记账凭证介绍如下：企业计提社保时，做如下分录，借：管理费用--社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）。
6、但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
公司给员工交的社保应计哪个科目?
员工购社保记入应付职工薪酬--社会保险费科目。员工社保会计分录：缴纳社保费的会计分录：借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)，其他应付款--社会保险费(个人部分)；贷：银行存款。
企业为职工缴纳的社保分录如下：借：管理费用—社会保险费(单位部分)，贷：应付职工薪酬—社会保险费(单位部分)。
贷：银行存款 企业支付养老保险，应当计入“管理费用”科目或根据员工部门计入对应的科目，社保中属于企业代扣代缴员工个人部分的，应通过“其他应收款”科目进行核算。
法律主观：个人承担的社保应该计入其他应付款科目。根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入其他应付款，社会保险费即养老、医疗、失业保险科目，单位承担部分应计入应付职工薪酬以及社会保险费科目。
到此，以上就是小编对于缴纳社保计入什么费用的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
